Valeurs RH
- S’entourer des meilleures compétences
- Développer et partager l’expertise professionnelle
- Cultiver la réactivité dans tous les domaines d’activité
- Contribuer à des projets clients épanouissants
- Stimuler l’innovation et la créativité des collaborateurs
- Favoriser la responsabilisation et l’autonomie
- Accompagner les objectifs de croissance de l’entreprise
- Favoriser la diversité et les échanges multiculturels
Politique globale
CHOVET est une entité indépendante et à taille humaine. Pour accompagner le développement de notre structure, nous recrutons régulièrement de nouveaux profils.
Attirer les meilleurs talents et impliquer nos collaborateurs dans des projets clients stimulants ne sont pas les seuls enjeux de notre politique RH.
Chez CHOVET, nous promouvons la transmission intergénérationnelle des savoirs et favorisons le transfert des connaissances des plus expérimentés. Cette dynamique permet de capitaliser les acquis techniques de chaque projet.
Dans cet objectif, nous faisons de la proximité une règle de vie. Les espaces sont ouverts, propices aux échanges et aux interactions.
Le dépassement de soi est possible grâce au support du collectif, à la concertation et à la culture de la passation dont nous sommes très fiers.
Nous évoluons dans un domaine avec de forts engagements et responsabilités contractuels. Nous attendons de chacun, l’exemplarité et le respect de la confidentialité que nous devons à nos clients.
- Mixité et richesse culturelle
Nous combattons les représentations stéréotypées. Nous nous employons à moderniser l'image de notre secteur d'activité pour attirer plus de femmes dans nos équipes.
Nos projets à l'international nous permettent de tisser des liens avec des régions du monde très différentes. La diversité de notre collectif est une richesse et un levier de performance.
- Candidature
Chaque candidature est examinée avec attention, bienveillance et respect. Notre exigence nous oblige à ne sélectionner que des profils techniques pointus, à condition qu'ils partagent notre vision et nos valeurs.
Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs. Nous faisons de la cooptation, une expérience participative dans laquelle tous les intervenants sont gagnants. - Parrainage et intégration
Les nouveaux collaborateurs peuvent s'appuyer sur leur parrain pour trouver support et information facilitant leur intégration et compréhension de l'entreprise.
Nous faisons de cette étape sensible, une expérience d'accueil et de transmission.
Nous rejoindre